包裝考核細則
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- 包裝考核細則 實際應得月工資=月考核工資×月實際產量/月計劃產量±質量考核±安全考核±衛生考核±勞紀考核±其他考核。
說明：（1）質量考核系指包裝袋重合格率及日期、編號打印清晰合格率≥90%，提高或降低1%加或減0.5分；如包裝袋重嚴重偏離指標（如抽查發現單包裝重＞52KG或＜48KG或20包總重＜990KG）每次扣1.0分，不按化驗室通知單要求執行的每次扣1.0分，由化驗室負責考核。
（2）安全考核系指人生安全和設備安全，有安全隱患沒有及時整改每點次扣1.0分，出現輕傷一次減2.0分，重傷一次減10分。設備事故直接損失每萬元扣1.0分，車間主任雙倍考核，由安環管理部門、設備電氣部負責事故分析并提供考核依據。
（3）環境衛生和設備衛生每次大檢查低于80分扣1.0分，低于60分扣2.0分，高于90分加1.0分。環境衛生和設備衛生檢查評分細則由設備部制定。安全衛生大檢查每月不少于一次，由生產部、安環管理部門組織實施。
（4）勞動紀律考核，凡遲到、早退、離崗、回家吃飯、睡崗、私自用電等等違紀行為的每人次扣0.5分，月累計違紀次數超過10人次的，車間主任工資減半發放。勞動紀律檢查由行政部、保安部、生產部等不定期抽查，每周不少于一次。
（5）車間各類材料、設備用油、工器具管理不當造成丟失浪費
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